【案例】

　　2013年8月25日凌晨兩點(diǎn)，呂女士在某酒店前臺(tái)上夜班,。此時(shí),，喝醉酒的韓某等三人來到酒店住宿。在詢問酒店房間價(jià)格時(shí),，韓某與呂女士因房價(jià)能否打折而發(fā)生爭執(zhí),，失控的韓某對(duì)呂女士進(jìn)行了毆打。事發(fā)后,，呂女士被酒店保安送進(jìn)醫(yī)院救治,，經(jīng)醫(yī)院診斷為右側(cè)股骨頭骨折。

　　隨后,，酒店為呂女士代繳了1萬元的住院費(fèi),，后呂女士轉(zhuǎn)院繼續(xù)治療。由于單位未為其繳納工傷保險(xiǎn),，加上韓某負(fù)罪在逃,，呂女士住院期間的治療費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)用無著落，其家人多次找到酒店負(fù)責(zé)人,，要求酒店承擔(dān),，酒店負(fù)責(zé)人都予以拒絕。鑒于自己的訴求不能得到滿足,，呂女士遂將該糾紛訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),。

　　在仲裁委的調(diào)解下，酒店負(fù)責(zé)人與呂女士最終達(dá)成和解,。由酒店一次性補(bǔ)償呂女士3萬元,，并承擔(dān)其后續(xù)治療費(fèi)直至康復(fù)，呂女士可自行選擇是否回酒店繼續(xù)上班,。

　　【解析】

　　呂女士在上夜班時(shí)因工作原因,，遭到暴力毆打致傷，經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷,。仲裁委認(rèn)為,，呂女士被聘為酒店員工后，酒店未為其繳納工傷保險(xiǎn),，其受傷待遇應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位員工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”的規(guī)定執(zhí)行。

　　就這起案件,，仲裁委相關(guān)人士表示,，目前有不少服務(wù)性行業(yè),，對(duì)員工的權(quán)益保障普遍存在著僥幸心理，忽視具體問題,，往往以員工流動(dòng)性大為借口逃避法律責(zé)任，不想,、不愿,、不依法為員工參加工傷保險(xiǎn)。本案再次提醒廣大服務(wù)性行業(yè),，對(duì)員工的人身安全,，要履行法定義務(wù)，為員工參加工傷保險(xiǎn),，保障參保員工受到暴力傷害后,，能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　(閩侯鄉(xiāng)音 通訊員 侯芙蓮 記者 陳建鋆)