海風社工服務中心社工在福州閩侯付竹村開展服務,。(資料圖)

　　農(nóng)村社工現(xiàn)狀如何,、怎樣更好地推廣農(nóng)村社工?記者對此進行了走訪,。日前,，我省啟動第二批農(nóng)村社工試點,，覆蓋全省9個設區(qū)市,。試點將通過政府購買社會工作服務的方式,，針對農(nóng)村現(xiàn)實問題與需要,，開展涵蓋家庭服務,、生活照料,、精神撫慰、能力提升,、文化建設,、社會支持網(wǎng)絡修復等具有本地特色的專業(yè)化社會工作服務。

　　社工團隊：群眾對社工認知有待提高

　　溫謀富是福建師范大學社會發(fā)展學院社工碩士研究生導師,，同時也是海風社工服務中心副理事長,。他告訴記者，去年開始,，他的團隊負責福州閩侯縣青口鎮(zhèn)付竹村的農(nóng)村社工試點工作,。這一團隊由一名專職社工、兩名兼職社工和若干名志愿者組成,。

　　“群眾都希望我們能帶來直接的物質(zhì)幫助,，但這不是社工的工作內(nèi)容?！睖刂\富坦言,，一年工作下來，團隊遇到了不少困難。其中最大的問題是,，村民,、村委都對社工工作認知不足。認知方面的不足,，造成村民對社工工作的支持度,、參與度都不太高。另外,，人力不足和語言交流契合度不夠高也是社工工作中面臨的主要問題,。

　　溫謀富介紹，根據(jù)付竹村的實際,，他們團隊制訂了今年的工作重點,，打算通過組織村民參與鄉(xiāng)村環(huán)保環(huán)境的維護來改變農(nóng)村衛(wèi)生習慣，從而提高村民對社區(qū)公共事務的參與度,，提升他們對社區(qū)的認同感和歸屬感。

　　發(fā)展困境：農(nóng)村社工人力資源不足

　　“我們在農(nóng)村調(diào)研時,，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村社工不僅人數(shù)少,，而且專業(yè)人才更是緊缺?！备＝ㄞr(nóng)林大學公共事業(yè)管理系黨支部書記,、系副主任黃森慰說，社工應該是相關(guān)部門和群眾進行良性溝通的橋梁,。但同時,，農(nóng)村社工和城市社工在具體工作內(nèi)容上還有很多不同。例如,，在農(nóng)村留守兒童的教育和幫扶,、農(nóng)村精準扶貧等問題上，社工都可以發(fā)揮特殊的作用,。

　　“一個兼職農(nóng)村社工一個月能拿到2000元就算不錯了,。”溫謀富說,，之前相關(guān)政策規(guī)定,，不能給社工開工資，只能以發(fā)放補貼的形式給社工一些報酬,。盡管目前政策已經(jīng)放開,，但社工的薪資待遇仍然較低，這不利于社工事業(yè)化的推廣,。溫謀富認為,，從政府的層面來說，農(nóng)村創(chuàng)新管理亟須農(nóng)村社工參與。從村民的角度來說,，農(nóng)村也需要社工提供社會服務,。因此自上而下，農(nóng)村社工的需求量都很大,，但人力資源的不足是農(nóng)村社工發(fā)展的一大困境,。他說，目前社工薪資待遇較低,、晉升通道不暢,、社會保障不足，都成為社工人才流失的重要原因,。

　　專家呼吁：提升農(nóng)村社工待遇保障

　　溫謀富認為,，從目前我省開展的農(nóng)村社工試點來看，采取引入高校,、社會公益性組織來承接社工工作的做法是比較可行的,。因為，只有高校和專業(yè)機構(gòu)的參與,，才能保證農(nóng)村社工人才隊伍的質(zhì)量,。

　　“每個村的情況和特點都不同，希望政府也能夠因地制宜,，根據(jù)不同的點提供相應的配套政策和項目,，讓更多的社會組織可以參與到這項工作中來?！睖刂\富建議,，應當考慮提高農(nóng)村社工的薪酬保障待遇，讓農(nóng)村社工感到在農(nóng)村也有可為,，愿意為農(nóng)村提供社會服務,，讓農(nóng)村留得住社工人才。

　　“臺灣地區(qū)在農(nóng)村社區(qū)工作方面做得很不錯,，已經(jīng)形成了一套非常完善的體系,。”黃森慰認為,，在臺灣,，社工和其他職業(yè)一樣，有著較強專業(yè)性,，分工較為細致;收入待遇方面,，相關(guān)法律制度也有保障。目前,，我省農(nóng)村社工推廣工作還任重道遠,，建議在推廣過程中借鑒臺灣的發(fā)展模式,，也可以考慮采用“三支一扶”等模式，把農(nóng)村社工的角色定位明確起來,。

　　(東南網(wǎng)記者　馮川葉　文/圖)