編者按：

近日,，《黨建研究》雜志2018年9月版刊發(fā)了習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上的講話全文,。全國組織工作會(huì)議今年7月3日至4日在

北京召開。中共中央總書記,、國家主席,、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話,。

　　1.堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊,、不能動(dòng)搖

　　黨政軍民學(xué),，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的,。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，首先是堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，這是黨的領(lǐng)導(dǎo)的最高原則，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊,、不能動(dòng)搖,。

　　2.把黨建設(shè)成為始終走在時(shí)代前列、人民衷心擁護(hù),、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn),、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨

　　我們提出新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨,，以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線,，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，以堅(jiān)定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動(dòng)全黨積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè),，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭,，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量,，把黨建設(shè)成為始終走在時(shí)代前列、人民衷心擁護(hù),、勇于自我革命,、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨,。

　　3.我們既注重解決思想問題,、擰緊“總開關(guān)”，又注重解決制度問題,、上緊制度規(guī)矩發(fā)條

　　我們既注重解決思想問題,、擰緊“總開關(guān)”，又注重解決制度問題,、上緊制度規(guī)矩發(fā)條,。我們要求全黨樹立革命理想高于天的理念,，不斷補(bǔ)鈣壯骨、固本培元,，重點(diǎn)用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者,。我們推動(dòng)形成配套完備,、有效管用的黨內(nèi)法規(guī)制度體系，強(qiáng)化依規(guī)治黨,，維護(hù)法規(guī)制度嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，不留“暗門”、不開“天窗”,，真正讓鐵規(guī)發(fā)力,、讓禁令生威。

　　4.著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才

　　現(xiàn)在,，需要明確提出新時(shí)代黨的組織路線，這就是：全面貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn),，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　5.黨中央必須有定于一尊,、一錘定音的權(quán)威

　　黨中央是大腦和中樞,，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威,，這樣才能“如身使臂,，如臂使指，叱咤變化,，無有留難,，則天下之勢一矣”。黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實(shí),，有令即行,、有禁即止。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位,，要貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)黨組織決策部署,，發(fā)揮好把方向,、管大局、保落實(shí)的重要作用,。每個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要強(qiáng)化黨的意識(shí)和組織觀念,，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織,、工作上服從組織,、感情上信賴組織。

　　6.黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”,，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用

　　黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”,，要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。落地才能生根,，根深才能葉茂。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實(shí),。

　　7.對那些政治上不合格、想混入黨內(nèi)撈好處的人,，一個(gè)都不能要

　　要嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān),，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對那些政治上不合格,、想混入黨內(nèi)撈好處的人,，一個(gè)都不能要。要嚴(yán)格黨員教育管理,，嚴(yán)格組織生活,，加強(qiáng)理論教育、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育,。

　　8.要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當(dāng)干部為什么,、在崗位干什么，走好從政第一步

　　剛參加工作的干部就像小樹苗一樣,，需要精心澆灌,、修枝剪葉，基礎(chǔ)打扎實(shí)了才能茁壯成長,。要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當(dāng)干部為什么,、在崗位干什么，走好從政第一步,。要教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng),、打牢從政之基,，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識(shí)體系,、強(qiáng)化能力之基,。要教育引導(dǎo)干部守紀(jì)律、講規(guī)矩,，不要跟組織玩小聰明,，否則總有一天會(huì)毀了自己。組織上對干部不能“放養(yǎng)”,，而要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),，幫助干部一步步成長起來,。要增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性,、針對性,，優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件,、搭建平臺(tái),，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，把理想信念教育,、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善,、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。

　　9.要帶上“望遠(yuǎn)鏡”,、“顯微鏡”,，對干部近距離接觸、多角度考察

　　對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員,、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)有不同的考核要求,，不能搞“上下一般粗”、“左右一個(gè)樣”,?！敖~性，近山識(shí)鳥音,?！蔽抑v過，要近距離接觸干部,，看干部對重大問題的思考,、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度,、為人處世方式,、處理復(fù)雜問題能力,。干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間,。要帶上“望遠(yuǎn)鏡”,、“顯微鏡”，對干部近距離接觸,、多角度考察,；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部,，使選出來的干部組織放心,、群眾滿意、干部服氣,。要把研究人和研究事結(jié)合起來,，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論,。

　　10.不能不問青紅皂白,、一棍子打死

　　每個(gè)干部都有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足，對此要實(shí)事求是,、正確對待，不能不問青紅皂白,、一棍子打死,。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事,，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤,。如果一味求全責(zé)備，干部的積極性就會(huì)遭到傷害,。當(dāng)干部因敢抓敢管,、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí),，當(dāng)干部埋頭苦干,、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時(shí)，當(dāng)干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈,、被人誤解時(shí),，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁,、撐腰壯膽,，該澄清的及時(shí)澄清，該正名的公開正名,，使他們放下包袱,、輕裝上陣,，心情暢快投入到工作中去。

　　11.要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人

　　怎么用人,？就是要堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適,。古人說:“為官擇人者治，為人擇官者亂,?！庇酶刹渴菫榱烁珊檬聵I(yè)。過去戰(zhàn)爭年代,，誰能打仗,、打勝仗誰就上，而不是考慮誰的資歷老,、級(jí)別高誰才上,。選人用人，要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,，不能論資排輩、平衡照顧,。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步的關(guān)系,，把合適的干部放到合適的崗位上。

　　12.好干部是選出來的,，更是管出來的

　　好干部是選出來的,，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛,，是對干部真正負(fù)責(zé),。對干部要加強(qiáng)全方位管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來,，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來。要在日常監(jiān)督上下功夫,，堅(jiān)持抓早抓小,、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題及時(shí)批評(píng)教育,，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),。

　　13.不讓那些做樣子,、混日子、要位子的“官油子”得勢得利

　　對干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向,，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片,。對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實(shí)績突出的干部，要及時(shí)大膽用起來,，讓干部看到只要真干事,、能干事、干成事,，組織上是不會(huì)埋沒的,。對不作為的干部，堅(jiān)決果斷調(diào)下去,，不讓那些做樣子,、混日子、要位子的“官油子”得勢得利,。我們要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng),、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣,、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，把干部干了什么事,、干了多少事,、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，激勵(lì)各級(jí)干部擼起袖子加油干,。

　　14.要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,，打破戶籍、身份,、學(xué)歷,、人事關(guān)系等制約

　　要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜,、人才稱號(hào)確定薪酬待遇,、配置學(xué)術(shù)資源的傾向，推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽(yù)性本質(zhì),。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍,、身份,、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,，促進(jìn)城鄉(xiāng),、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),。要健全人才激勵(lì)機(jī)制，讓機(jī)構(gòu),、人才,、市場、資金充分活躍起來,。要注重吸引和使用人才,，但各地引才政策要符合實(shí)際，堅(jiān)持需求導(dǎo)向,，統(tǒng)籌考慮就業(yè),、教育、醫(yī)療,、交通等承載能力,，不要亂發(fā)“帽子”，不要簡單許諾一大堆物質(zhì)條件,，不要沒有目的地撒大網(wǎng),，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把人才工作做扎實(shí),。

　　15.大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,，激勵(lì)愛國之情、報(bào)國之志

　　做人要有氣節(jié),、有人格,。氣節(jié)也好，人格也好,，愛國是第一位的,。要廣泛宣傳表彰愛國報(bào)國、為黨和人民事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,，在知識(shí)分子和廣大人才中大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,，激勵(lì)他們的愛國之情,、報(bào)國之志。要加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng),，做好各類人才教育培訓(xùn),、國情研修等工作，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力,，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一,。要做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，政治上充分信任,、工作上創(chuàng)造條件,、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實(shí)事做好事解難事,。

　　16.領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián)系專家,，當(dāng)好“后勤部長”

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián)系專家，加強(qiáng)思想溝通和感情交流,，當(dāng)好“后勤部長”,，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。

　　17.忠誠不是掛在嘴上,、寫在紙上的,，而是要體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上

　　我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條,，第一條就是看是否對黨忠誠,；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條,，第一條就是教育他們對黨忠誠,，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。這一點(diǎn),，從一開始就要把握好,，確保選的苗子政治上過硬。如果坯子選不好,，辛辛苦苦培養(yǎng)一場,，最終還是會(huì)出問題。忠誠不是掛在嘴上,、寫在紙上的,，而是要體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上,。有人說,，只要不反黨反社會(huì)主義，就不能說對黨忠誠有問題,。這樣的認(rèn)識(shí)是很膚淺的,。有的干部工作上拈輕怕重、不愿到艱苦地方和崗位工作，能說對黨忠誠嗎,？有的干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)打埋伏,、八小時(shí)之外找不到人，能說對黨忠誠嗎,？這樣的干部,，真到了關(guān)鍵時(shí)刻能靠得住嗎？

　　18.如果這山望著那山高,，覺得單位“廟小”了,，崗位“屈才”了，三心二意,、心猿意馬,，是不能把工作干好的

　　要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn),、增長才干,，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師,。要沉下心來干工作,，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行,、愛一行,、精一行。要信念如磐,、意志如鐵,、勇往直前，遇到挫折撐得住,，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗,，?jīng)得住磨難,，勤勤懇懇、任勞任怨,，不圖名,、不圖利，專心致志做好工作,。如果這山望著那山高,，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了,，三心二意,、心猿意馬,，是不能把工作干好的。如果只能順風(fēng)順?biāo)?，不能逆水行舟,，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉,，抗壓能力弱,，一遇事就崩潰，也是不能把工作干好的,。如果只是把黨交付的工作當(dāng)作一個(gè)職業(yè),、一個(gè)飯碗，斤斤計(jì)較個(gè)人得失,，而不是作為一種責(zé)任,，更是不能把工作干好的。當(dāng)然,，組織上也要關(guān)心年輕干部工作生活,，幫助解決實(shí)際困難。

　　19.年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉,。下去要真下去,，而不是去“鍍金”

　　要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂,，讓干部經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨,、長才干,。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位,、重要崗位的磨煉,，把重?fù)?dān)壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打,。吃勁崗位,、重要崗位磨煉，要有完整周期,。年輕干部有培養(yǎng)前途的要放到基層去鍛煉,。下去要真下去，而不是去“鍍金”,。有些年輕干部放下去了,，不是掛職、兼職,，就是到當(dāng)?shù)厝温?，行就行，不行就不行,，賽場選馬,，優(yōu)勝劣汰。速生樹材質(zhì)疏松,，是做不了扁擔(dān)的,，做了就會(huì)把擔(dān)子挑翻。對優(yōu)秀年輕干部,，組織上要注意跟蹤,，“善則賞之，過則匡之,，患則救之,，失則革之”。