東南網(wǎng)莆田3月18日訊(實習記者 柳燁)3月17日,來自三明寧化縣的張先生撥打東南網(wǎng)新聞熱線:0594-2535366反映,他和妻子去年4月份在莆田涵江泰安混泥土有限公司工作,由于他們在試用期間離職,泰安公司一直不愿支付拖欠的4600元工資,。對此,勞動部門和律師均表示,就算是試用期離職,公司也理應(yīng)支付相應(yīng)報酬,。

　　反映：

　　離職后，工資被拖欠近一年

　　張先生告訴記者,去年4月份,他應(yīng)聘到泰安混泥土有限公司從事材料配料等相關(guān)工作,試用期月工資為6000元,。后來他的老婆也進來工作,月工資為2500元,。公司為他們安排了住宿,然而居住一段時間后,他們很不適應(yīng),便提出離職,。張先生說,他和妻子的房間離廁所和機修房很近,味道重且臟。

　　張先生表示,離職后,自己和妻子的工資粗略加起來有4600多元,。但從離職到現(xiàn)在,他多次致電公司的負責人索要相應(yīng)的工資,但是均未如愿,。

　　回復：

　　試用期離職，按規(guī)定不予結(jié)算

　　根據(jù)張先生提供的聯(lián)系方式,記者撥通了涵江泰安混泥土公司一位黃姓負責人的電話,。他告訴記者,公司的工資都按月結(jié)算,當時是張先生堅持提出離職,按照公司規(guī)定,在試用期期間離職是不給予結(jié)算的,。“因為如果公司的每一個員工都像他那樣做幾天就離職,那給公司造成的損失怎么算?”黃先生說,。

　　對于張先生提出員工集體宿舍條件差的問題,黃先生并不認同,。他告訴記者,基層的員工和中層的管理人員居住的條件都差不多,并不差。黃先生還告訴東南網(wǎng),“當時張先生先來工作,后來他提出讓其妻子也進來工作,并讓公司安排出一個獨立的房間,這些公司也滿足他了,?！?/p>

　　勞動部門：

　　當事人可申請勞動部門介入

　　莆田涵江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的工作人員告訴記者,按規(guī)定,當事人可以按天領(lǐng)到相應(yīng)工資。當事人在用人單位工作,離職前,試用期期間應(yīng)提前三天通知用人單位,正式員工應(yīng)提前一個月,離職時公司應(yīng)支付相應(yīng)的工資,。如果未事先通知離職說走就走,造成損失的,按規(guī)定用人單位可以代扣一部分工資支付一定的經(jīng)濟賠償,不過賠償不能超過工資的20%,且不能低于最低工資標準,。

　　該工作人員告訴記者,當事人無法拿到工資,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴申請調(diào)解,同時提供一定的證據(jù)證明,當事雙方確實存在勞務(wù)關(guān)系以及用人單位所拖欠的金額。

　　律師說法：

　　公司應(yīng)支付一定的勞動報酬

　　針對張先生和泰安混泥土有限公司之間的爭執(zhí),福建眾益律師事務(wù)所得蔡建成律師認為,按照相關(guān)法律規(guī)定,雖然是在試用期內(nèi),但是雙方存在勞務(wù)關(guān)系是明確的,所以就算張先生提出離職,當事公司也應(yīng)該支付一定的勞動報酬,。蔡律師說,公司規(guī)定不能超越法律的框架,張先生可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,申請介入調(diào)解,。

　　蔡律師說,由于張先生和泰安混泥土有限公司事先沒有簽訂有效的合約,那么張先生在舉證自己應(yīng)該獲得的工資報酬上可能會存在一定的難度。