據(jù)日本《朝日新聞》網(wǎng)站14日報道,，由于日本應屆畢業(yè)生就業(yè)困難，壓榨勞動者的“血汗企業(yè)”在日本肆意橫行,。

　　報道稱,，日本的“血汗企業(yè)”特征十分典型。他們低門檻大量招工,，接著通過殘酷的淘汰制度減少員工數(shù)量,。對于不愿加班者，企業(yè)以“你這樣的人一抓一大把”為理由進行精神壓迫,。如果能力不足或不夠聽話,，上司會百般刁難，逼迫員工自動辭職,。日本工會總聯(lián)合會的智庫“聯(lián)合總研”調查顯示,，在民營企業(yè)工作的20多歲年輕人中，有近四分之一的人認為“自己所在的公司屬于血汗企業(yè)”,。

　　“血汗企業(yè)”緣何橫行?文章稱,，日本今年有55萬應屆畢業(yè)生，多數(shù)畢業(yè)生將目標瞄準有限的幾個知名企業(yè),，然而大企業(yè)的錄用人數(shù)正不斷減少,。“血汗企業(yè)”乘虛而入,。他們一邊為求職者畫餅,，讓他們看到“美好的未來”，另一方面卻大量錄用再大量拋棄,。根據(jù)日本《兼職勞動法》的規(guī)定,，如果雇員不接受“在雇傭關系結束之前，其工作內容和崗位有可能變動”這一條件,，企業(yè)就可以不給他轉正,。在一般的招聘中,，企業(yè)很少和求職者簽訂有關工作、勞動條件的詳細合同,，而且雇用方有權改動。這樣,，求職者既無權固定自己的工作內容,，也無權拒絕加班以及遠距離的工作調動，十分被動,。

　　文章呼吁,，血汗企業(yè)橫行表面上看是年輕人的就業(yè)難問題，而根本原因則是日本經(jīng)濟結構的問題,。如果轉變年輕人的就業(yè)觀念,，讓更多人才進入人手嚴重不足的領域，比如因工資低而被年輕人敬而遠之的老年人護理工作,，那么“就會有更多的人做能給別人帶去快樂的事情”,。

　　(環(huán)球時報駐日本特派記者 劉軍國 馮國川)

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