去年3月,，家住倉(cāng)山的許小姐應(yīng)聘進(jìn)入我市某汽車部件研發(fā)公司工作,，并和公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。由于工作表現(xiàn)突出,，許小姐的工資由剛?cè)肼毜拿吭?000元增長(zhǎng)到5000元,。但是不久后,，許小姐發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有依法為她辦理社會(huì)保險(xiǎn),，與公司人事部主管進(jìn)行過(guò)多次溝通，問(wèn)題始終沒(méi)有得到解決,。最后,，許小姐決定辭職。

　　在我市困難職工幫扶中心法援律師的指導(dǎo)下,，許小姐以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,，主動(dòng)提出了解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。但幾經(jīng)交涉，仍然索賠無(wú)果,。7月初,，許小姐委托律師向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并按照自己在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。仲裁委經(jīng)過(guò)審理,，依法支持了許小姐的仲裁請(qǐng)求。

　　案例點(diǎn)睛：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　本案中,，公司未依法為許小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn),，許小姐以此為由提出解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。用人單位不僅有義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，還應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),。否則，就視為用人單位違約,，勞動(dòng)者可依法提前解除勞動(dòng)合同,。

　　市總工會(huì)表示，目前全市已在各縣(市)區(qū)建立了104個(gè)職工服務(wù)站,，為職工提供法律援助服務(wù),，職工如遭侵權(quán)，可上門進(jìn)行法律咨詢,，也可撥打12351職工維權(quán)熱線求助,。

　　(福州日?qǐng)?bào)記者 程仁山 通訊員 李潤(rùn)釗)