福州新聞網(wǎng)訊　職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)同步增長,，一線職工與經(jīng)營者工資增長實行掛鉤機制，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)……記者31日獲悉,，省人社廳近日印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,，上述一系列利好政策今年將在我省實施。另外,，我省今年企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為13%,，下線為3.5%，該指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配,。

　　今后,，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長,。通知指出,，在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使其工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度,。對于經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增工資以及工資增長緩慢的企業(yè),，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度,，但一般宜控制在18%以內(nèi)。

　　企業(yè)還要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機制,。今后,，各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長水平和分配方案，建立正常的職工工資增長機制,。

　　通知還明確,，要綜合運用各地發(fā)布的勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,。

　　另外,，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。通知強調(diào),，困難企業(yè)需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》要求制定方案,，經(jīng)職代會或全體職工討論通過,，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后方可實施。

　　(福州日報記者 許含宇)